คิดดูเสียก่อนว่าคุณจะให้ค่าตอบแทนหาแม่บ้านการทำงานเป็นชั่วโมง รายวัน ไม่ก็จะให้เป็นเงินเดือนกันแน่ ซึ่งแต่ละแบบก็มีจุดเด่นข้อเสียต่างกันไป โดยเงินเดือนต่อชั่วโมงอาจเป็นเหตุให้แม่ศรีเรือนขวนขวายถ่วงเวลาให้งานเรียบร้อยช้าลง เพื่อที่จะยืดเวลาขึ้นอีก ในขณะเงินค่าจ้างต่อวันอาจทำเอาเด็กรับใช้รีบทำเอาสำเร็จเร็ว ๆ และไม่สะอาดเท่าที่ควร ตอนที่การจัดจ้างรายเดือนคุณเองจะต้องมีภาระรายจ่ายในการจัดหาที่รับรอง และสิ่งเอื้ออำนวยความสะดวก รวมทั้งอาหารการกินให้กับพวกเขาด้วย คุณจึงควรจะตรวจสอบเรื่องพวกนี้ให้ดี ว่าจะจัดค่าแรง เช่นใดให้คุ้มค่าที่สุด
การจัดจ้างหาแม่บ้านคนจรมาป้วนอยู่กับเครื่องใช้มูลค่าแพงของคุณออกจะคือเรื่องเสี่ยงอันตรายอยู่สักหน่อย เพราะสมัยนี้ดูหน้าใช่ว่าจะรู้ใจ เห็นหน้าซื่่อๆ บางท่านอาจจะซ่อนพฤติกรรมร้าย ๆ เอาไว้ จนคุณคิดไม่ถึงเลยก็ได้ ด้วยเหตุนั้นการคัดจ้างวานคนที่คนรู้จักมักจี่ จากข้อแนะนำของเพื่อน หรือไม่ก็คนในครอบครัว ก็น่าจะไม่เป็นอันตรายกว่า แต่ถ้าต้องการให้แน่ใจอีกหน่อยก็เลือกคนรับใช้จากหุ้นส่วนเฟ้นหางานที่รับรองความรับผิดชอบด้วย ก็จะทำเอาแจ่มใสเพิ่มมากขึ้น
งานคนรับใช้ก็ราวกับชิ้นงานอื่น ๆ ที่คุณพึงจะสัมภาษณ์ก่อนจะรับเข้าทำงาน จะได้ทดลองพูดคุยดูจนพอรู้นิสัยใจคอไม่ก็ประวัติอย่างคร่าวๆ บ้าง เช่นนี้มิจำเป็นจะต้องจัดสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการนักหรอก แค่นั่งลงพูดคุยกันสบาย ๆ ก็เหมาะแล้ว ซึ่งคำถามหลัก ๆ ที่คุณสมควรถามก็คือเรื่องการงานก่อนหน้านี้ ภูมิลำเนา พร้อมทั้งพี่น้องของเขานั่นเอง
